Senior Organisationsentwicklerin und Expertin für Change Management mit Fokus auf die Überwindung von Silodenken und interner Kommunikation. Sie verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Begleitung von mittelständischen Unternehmen durch komplexe Transformationsprozesse und kulturellen Wandel.
Elke Vonberg ist diplomierte Psychologin mit einer Zusatzausbildung in systemischer Organisationsberatung und blickt auf über 15 Jahre Praxis in der Umstrukturierung hierarchischer Organisationen zurück. Ihr Spezialgebiet liegt in der Auflösung von Kommunikationssilos und der Moderation von Konflikten in Matrix-Organisationen, wobei sie psychologische Sicherheit mit effizienten Prozessstrukturen verbindet. Als ehemalige Personalleiterin in einem DAX-Konzern kennt sie die Dynamiken zwischen Vorstandsbeschlüssen und der Umsetzung an der Basis genau. In ihren Fachbeiträgen thematisiert sie oft die Diskrepanz zwischen strategischer Vision und operativer Realität sowie Methoden zur Mitarbeitermotivation in volatilen Phasen. Sie ist zertifizierte Mediatorin und berät Führungskräfte dabei, Feedbackkultur nicht als Floskel, sondern als Wachstumstreiber zu etablieren.